Jerarquia Horizontal

Cuando tratamos de hacer una “jerarquía horizontal”, tenemos que trabajar en ese tema con suma cautela; sabemos los constantes cambios que van dándose en el mundo laboral y a eso le sumamos la competitividad de los trabajadores cada vez más capacitados en sus cargos y eso hace que la empresa sea mas profesional y por ende tenga mayor trascendencia sobre las demás. Llamémosle un “ritual” en la jerarquía entre los compañeros de labores de un mismo o diferente equipo, al final de todo, siempre se tendrá que llevar a cabo todo para un mismo fin y empujar el coche en la misma dirección por el bien de la empresa, de acuerdo a estudios se ha dado con la tamaña respuesta que los equipos de alto rendimiento profesional dentro o fuera de la oficina realizando o maquetando proyectos diversos son aquellos grupos donde la jerarquía literalmente queda desdibujada ya que entre todos hacen aportes y a eso le sumamos la iniciativa y aptitud para poder crecer. Los trabajadores de google pueden hacer el mejor ejemplo de cómo realizar una dinámica de “Jerarquía horizontal” ya que su ambiente de trabajo es sumamente cómodo y pueden realizar diversas tareas de esparcimiento como tema de relajo y aliviar el stress en diversas maneras como ir a la piscina ( que está dentro de la empresa), comerse una golosina y estar descansado en un reparador sofá-cama y mientras tanto poder hablar con CEOS de la empresa e intercambiar ideas, conocimientos y experiencias…aunque muchos lean esto y piensen que estamos tirado de pelos, las grandes empresas en el mundo realizan estas estrategias para tener al trabajador, contento, relajado y sobre todo cerca y así obtener el mayor provecho y logro posible por el bien de ellos mismos como personas y por el de la empresa en constante desarrollo.