Recursos humanos en las empresas

La gestión de búsqueda idónea de las personas que colaboran en el área de recursos humanos es netamente profesional…este departamento se encarga de realizar una labor de hormiga y tratar por todos los medios de poder a la persona que ocupara el puesto, donde se requiera. Teniendo también cuenta los cambios y adecuarse a ellos…años atrás todos se afianzaban en que lo grandioso de una empresa era su producto o servicio estrella, pero se han preguntado y ¿quién lo hace que sea grandioso?...Pues si acertaron el personal, el recurso humano, esa persona que tiene que estar netamente motivada para poder realizar su función en la empresa de la mejor manera posible.
¿Cómo podemos hacer para que un empleado se identifique con la empresa y no solo este por un salario al finalizar el mes?
Pues la respuesta fácil y es tratándolo bien…es tan fácil…a la larga ellos decidirán si siguen con nosotros o no… ¿parece extraño pero es así?, muchos podrán decir: que la empresa es la que decide, pero que de malo ve el empleador para echar a su colaborador, puede ser falta de compromiso, reiteradas faltas de comportamiento en fin…pero si tenemos un trabajador, motivado y sobre todo bien tratado, sus niveles de fidelización y aptitud lo podremos notar en su labor diaria.
En la actualidad las gestiones de recursos humanos y el plano jerárquico dejo de ser totalmente vertical y ahora hay muchas empresas que han tomado la genial decisión y trabajan de forma horizontal, sabiéndose que hay superiores pero todos tratados de la misma manera con respeto mutuo y total compañerismo.